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Transformaci\u00f3n digital, o m\u00e1s bien, transformaci\u00f3n humana. Como hemos hablado en notas anteriores, en San Juan como en el resto del mundo, la transformaci\u00f3n digital esta dejando de ser una opci\u00f3n para convertirse en una necesidad para sobrevivir en el mercado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAntes sab\u00edamos lo que iba a pasar, por lo tanto nos pod\u00edan decir lo que tenemos que hacer. Hoy en d\u00eda no sabemos lo que va a pasar, por lo tanto, no nos pueden decir lo que tenemos que hacer\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto las empresas deben estar muy adaptadas al cambio. Las empresas deben escuchar constantemente lo que la los consumidores necesitan y adaptar los modelos de negocios a estas solicitudes. Para alcanzar estos cambios la clave esta en las personas, no en la tecnolog\u00eda. Somos la base para que la tecnolog\u00eda pueda ser aplicada y sustentable en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Debemos entender nuestras competencias digital adquirir nuevos conocimientos y competencias para atravesar una transformaci\u00f3n humana.<\/p>\n\n\n\n
Tal como lo hemos aprendido en nuestro proceso de metodolog\u00edas \u00e1giles de la empresa de consultor\u00eda D-vops dirigida por Ernesto Corona, el proceso de cambios, tiene 3 capas como se ven a continuaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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